Sua empresa não perde por falta de estratégia. Perde por falta de gente certa, no lugar certo, remando junto.

Toda empresa que escala descobre a mesma verdade: processo e tecnologia não sustentam evolução sem uma estrutura de pessoas que funcione — cargos e salários justos, lideranças preparadas e uma cultura que todo mundo entende, não só o slide da parede. A PECS estrutura a gestão de pessoas da sua empresa com o mesmo rigor que aplicamos a finanças e operações.

Fase 1 — Diagnóstico de Pessoas

Entrevistas com lideranças e colaboradores, pesquisa de clima, análise de turnover e estrutura salarial atual.

Fase 2 — Estruturação

Construção de cargos e salários, ciclo de avaliação, programa de liderança e plano cultural.

Fase 3 — Acompanhamento

Acompanhamento de indicadores de clima e turnover, revisão de ciclos de avaliação e apoio às lideranças.

Estruturamos cargos e salários e um programa de liderança para os 12 gestores que tinham sido promovidos por competência técnica, sem nenhuma preparação para gerir gente. Em 8 meses o turnover voluntário caiu de 28% para 11% ao ano.

A pesquisa de clima revelou que o problema não era salário — era falta de clareza de carreira e lideranças despreparadas. Com o plano de ação e o programa de desenvolvimento de líderes, o engajamento subiu 24 pontos em um ano.

Antes da primeira reunião.

As perguntas que líderes nos fazem antes de contratar.

Soluções complementares para o seu negócio.